委托招聘


委托招聘的優勢

 

為進一步方便企業招聘各種管理人才及專業技術人才,減少企業在招聘中時間、精力、財力的耗費,充分發揮英才聯網專業性強、信息面廣、人才庫容量大、人才資源豐富的優勢。為企業和人才牽線搭橋,加快企業的改革和發展,造就人才個人價值。根據企業發展的需要,我公司特推出委托招聘業務。本業務充分利用我公司的各種優勢,并結合各種渠道(如招聘會、互聯網、海報、招聘專欄等)發布招聘廣告,為貴單位搜集、推薦、代招所需專業人才。并根據每個求職個人的簡歷,所學專業、工作年限、具體工作要求、月薪報價、個人素質等做出相應的評價和測評,并將測評結果交于單位,供其參考,以便達到預期的招聘效果。 

對口招聘:
   
根據企業提供的資料,進行科學、專業的分析,定位人才業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求,為企業選送對口的專業人才。

簡化流程:
   
企業只需提出需求,確認人才結果,可以節省中間的篩選、面試環節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時間。

降低風險:
   
選擇委托招聘,有效避免人才因不適合企業發展而被辭退,專業人事服務吸取國內外豐富經驗,幫助企業實現人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。

人才再生:
    避免新員工不能適應工作需要、企業要重新招聘人才,我們將為企業提供后備人才,供企業再次選擇。

委托招聘流程圖:

 

提供需求

企業向網站增值業務部提出招聘意向,遞交其注冊的相關證書文件復印件,以及所需人才的職位要求相關資料,填寫《委托招聘服務登記表》、《客戶背景信息調查登記表》。

分析定級

網站增值業務部將對企業的相關資料進行查證,對職位進行評估,進行定級,決定是否接受委托

簽訂協議

網站增值業務部接受委托后按照相關法律規定與企業簽訂正式的合作協議,協議內容包括雙方的權利和義務、付款方式、違約責任等等(具體條款以協議為準)

支付費用

企業按照協議支付一定數額的委托定金,用于委托招聘的前期運作之用。

人才初選

網站增值業務部利用自己的廣泛的人力資源,搜尋合適人選,進行初試,并整理初試合格的人選資料提交企業。

推薦面試

對初試合格的人選,我們將及時安排參加企業的復試,企業應在面試后三個工作日內將復試結果反饋給網站增值業務部。

單位試用

企業決定錄用網站增值業務部推薦的人才后,網站將積極協助人選辦好原單位的離職手續,安排人選至企業試用。

結算

企業決定錄用本公司推薦的人才,應當在試用期滿三個工作日內支付全部委托傭金,本公司將積極協助被錄用人選的相關勞動合同和人事關系的訂立。

跟蹤服務

定期回訪,做好各種善后工作,并積極提供各種人事政策的咨詢。

     

 

委托招聘收費標準

人才級別

崗位類別

推薦人數

收費標準

普通人才

普通辦公室人員及一般員工

10

300元/人

專業人才

辦公室關鍵崗位及基層管理

5-8

600元/人

中級人才

業務骨干及技術骨干

5-8

800元/人

中層管理

部門經理及相當崗位

3-8

1500元/人 

高級人才

年薪八萬以上,按年薪15%收取服務傭金

備注:  

(1)保用期內,推薦人員離職或用人單位辭退人員,可提供2個侯備人選。

(2)保證在10個工作日向招聘單位提供相當于招聘人數5倍以上人選(具體人選數量以協議為準)。
(3)所有推薦人員都要根據提供的《委托招聘單位登記表》進行業務考核,科學測評和面試以及人才資信認證篩選出的人才。
(4)用人單位憑我處統一開具的推薦函進行面試,面試情況在“回執函”上注明,并及時反饋給客服專員。


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