怎樣才能讓人事經理更關注我的簡歷?

  以下一些注意事項供您參考:

  準備功課:

  完整、詳實的簡歷。特別是要將工作經驗描述得很清楚。但簡歷又不能太長,最好能控制在一頁內顯示,重點要突出。

  對目標公司和職位的了解和研究,了解這個職位是否適合自己。

  了解一些關于HR在招聘時的習慣。比如,HR篩選簡歷的常用關鍵詞有哪些,HR所看的簡歷重點部分是哪些等等。

  投遞時要注意:

  關注職位要求與簡歷的匹配度,必要時按照目標職位要求修改簡歷。

  注意投遞簡歷的數量,每天至少投遞10~20個,加大成功機率。

  按招聘方要求投遞簡歷。如:統一的職位申請表、不以附件形式發簡歷、在有期限內盡快投遞簡歷。

  投遞后:

  了解這個職位的競爭數。對特別心儀的職位,相隔一周之后再次投遞。避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音,那么多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人,建議對簡歷進行修改。

  經常刷新/修改簡歷,保持簡歷的新鮮度,增加被HR搜索到的幾率。

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