海南人才引進:既要“筑巢引鳳”更要“固巢留鳳”
日期:2019-08-22

  中新社海口7月21日電 題:海南人才引進:既要“筑巢引鳳”更要“固巢留鳳”

  中新社記者 張茜翼 王曉斌

  21日一早,海南博鰲國際醫院醫學專家、日籍華人凌霞走進她一手籌建起來的博鰲國際醫院國際再生醫學研究中心,開始細胞孵化、增殖等研究工作。

  去年4月,位于博鰲樂城國際醫療旅游先行區的博鰲國際醫院與日本東京都小田醫院在干細胞和免疫細胞方面展開全面合作。時任小田免疫生物研究所所長的凌霞接到邀請后便開始關注海南,在了解先行區的相關政策后,下定了來瓊開展研究的決心。

  “先行區聚集了國際知名專家團隊,致力于前沿的醫療技術臨床研究與應用。在這里工作,能充分開展國際學術交流,是一個非常好的機會。”在海南的一年多里,凌霞從實驗室的建設到專業技術人員的招聘培訓,再到相關國際合作交流,為研究中心各種實驗室的建設打下基礎。

  2018年5月,海南發布《百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)》,向國內外延攬四方英才。截至今年4月,海南已引進各類人才6.1萬多人,有4491名外籍國際人才來瓊就業居留。

  記者在采訪中了解到,來瓊人才看好海南自貿區(港)建設的前景,但同時建議海南還需在營商環境、政策落實、待遇等方面進行提升,不僅“筑巢引鳳”,更要“固巢留鳳”。

  今年4月,心血管外科專家王小啟從北京阜外醫院離開,正式入職海南醫學院第二附屬醫院,全面負責該院心血管外科工作,組織籌建心血管病醫院。三個月內,王小啟做了100多臺心血管外科手術,一半以上都是危重病人。他還同時培養團隊,將多科室力量進行整合。

  “海南的醫療領域有著巨大的空間。醫院正在籌備心血管病醫院,我的專長也可以更好地發揮。”王小啟給自己定下目標:3至5年內,手術量達500至600例,醫院心血管外科技術達到國內一流;5至8年內,手術量達800至1000例,將海醫二院心血管病醫院打造海南最大的血管病診療中心,實現“患者不出島”。

  在王小啟看來,海南吸引人才還需補齊“工資較低”“教育資源有限”等短板,在引進人才之后愛才、護才,實現人才的良性循環。

  蔣志敏是海南省面向國內外公開選聘的高端管理人才,擬任三亞崖州灣科技城管理局黨委委員、副局長。他在履新三亞前,曾任珠海多家企業的高管。他認為,海南引進人才力度和相關服務可借鑒粵港澳大灣區和長三角的做法和經驗,另外還要用優質的服務吸引優秀的企業和人才,讓他們在海南留得住。

  一年多來,海南出臺政策為人才住房、購車等提供便利,成立省級人才服務“一站式”平臺,還創新在全國首創設立“候鳥”人才工作站,借智“候鳥”助力海南發展。如文昌市創建候鳥型人才服務工作站,建立候鳥型人才信息庫,組織候鳥人才調研該市鄉村經濟發展并獻智獻策。

  海南師范大學中國特色自由貿易港研究中心執行主任劉鋒認為,海南要秉持開放的人才觀,多渠道吸引國內外各領域高層次領軍人才,綜合配套財稅、健康醫療以及安居保障等多方面政策,用良好的發展空間和環境讓人才留得住,形成人才、平臺、項目和事業“多足鼎立”,以人才促創新、以創新促發展的良性局面。(完)

 

(來源:中國新聞網)

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